Uhingen, den 15. November 11 – Der Hersteller von Schweißgeräten REHM GmbH hat zusätzliche Auszubildende übernommen. Rehm baut hiermit sein Ausbildungskonzept weiter aus. Mit den neuen Auszubildenden ergreifen gegenwärtig zwölf junge Menschen bei der REHM GmbH einen Beruf im kaufmännischen oder technischen Bereich.

Dass die Bildungsqualifikation der jungen Menschen bei der REHM GmbH sehr wichtig ist, zeigt die große Anzahl von Azubis. Der betriebliche Mittelstand in Deutschland bildet durchschnittlich vier Prozent Nachwuchskräfte aus. Mit 10 Prozent gemessen an allen Mitarbeitern ist das Engagement für die Berufsausbildung im Vergleich zu anderen Ausbildungsunternehmen überdurchschnittlich hoch. Somit betont das Unternehmen die Wichtigkeit der Qualifizierung des eigenen Personals. Seit Gründung in den achtziger Jahren macht REHM seine Berufsanfänger fit für ihren Job – eine Investition mit Blick auf die Zukunft der Traditionsfirma sowie zugleich ein Statement zum Ausbildungs- und Qualitätsstandort Deutschland. Die positive Seite der Lehrzeit bei dem global agierenden Spezialisten haben die Nachwuchskräfte schon unmittelbar erfahren: Von Beginn an sind sie dabei und haben ihren neuen Arbeitgeber bei der 7. Uhinger Bildungsmesse repräsentiert.

„Der Unterschied in den Arbeitsbereichen ist immens, ich habe die REHM GmbH näher kennengelernt und durfte schnell eigentverantwortlich agieren”, sagt Matthias Stich, zukünftiger Geräte- und Systemelektroniker, seine bisherige Lehre bei dem Global Player. Er genießt den Vorteil von unkomplizierten Kommunikationsstrukturen, einer überschaubaren Hierarchie und steht mit potentiellen Kunden, welche global vertreten sind, in Kontakt. Mit einer überproportional hohen Auszubildendenquote von 10 Prozent ist das expandierfreudige Schweißgeschäft REHM in der Region als einer der hervorragenden Ausbildungsbetriebe positioniert. Diesen Erfolg baut die Firma als Ausbildungsstätte verschiedener Schulen in der Region aus. Im Rahmen der Bildungswerkstatt Uhlingen sieht die Firma die Möglichkeit, potentielle Lehrlinge für einen Ausbildungsgang als Groß- und Außenhandels-, Industrie-, Informatikkaufmann, Geräte- und Systemelektroniker, Mechaniker für Fertigungstechnik und Logistikfachkraft zu gewinnen und schafft hierdurch eine starke Basis in Sachen Kooperation zwischen den Bildungsträgern und der Lehrstätte. Die Nachwuchskräfte haben nach der Ausbildung vielseitige Möglichkeiten, sich bei dem weltweit agierenden Spezialisten für Schweißtechnik beruflich zu entfalten und als Teil des Ganzen die technische Forentwicklung maßgeblich mit zu bestimmen. Das Schöne dabei – Eine Vielzahl der ehemaligen Auszubildenden bleibt bei REHM und steuert mit Enthusiasmus zum Unternehmenserfolg bei. „Unsere Art der Ausbildung ist eine Zukunftsinvestition die sich für alle Seiten positiv auswirkt : für die jungen Leute, sowie für den Global Player“, fasst Geschäftsführer Rolf Stumpp das Ausbildungsengagement zusammen. „Unsere Mitarbeiter stellen unseren größten Vorteil dar – da zählen die in der Lehre befindlichen Fachkräfte als zukünftiges Standbein der Firma unbedingt mit dazu.”

Trainerlink hat “Die besten Adressen im Weiterbildungs-Web” gewählt und als Beilage in der der Zeitschrift managerSeminare veröffentlicht. Lessino.de wurde dabei mit der Bestnote “Top” (Note 1) ausgezeichnet. Die Internetseiten aus dem Bereich Weiterbildung, Bildungsanbieter und Lernmedien wurden durch die Trainerlink-Redaktion geprüft und bewertet. Nur mit mindestens “Gut” bewertete Internetseiten werden in der Sonderpublikation aufgenommen. Seit nun acht Jahren stellt die Redaktion von trainerlink einmal im Jahr für das trainerlink-Magazin empfehlenswerte Bildungswebsites zusammen, um diese einer breiten Öffentlichkeit vorzustellen.

Die Note 1 wird nur absoluten “top”-Seiten verliehen, die nicht nur einen umfangreichen Informationsgehalt aufweisen, sondern weitreichende Zusatzinformationen und Service-Leistungen bieten. Bei Lessino finden Interessenten ein großes Angebot an frei zugänglichen Lernprogrammen für Microsoft Office. Die kommerziellen Online-Schulungen bieten Kunden eine umfassende Einarbeitung in die Softwareprodukte.

Patrick Janz (Inhaber / Lessino): “Wir freuen uns, dass wir ein so herausragendes Ergebnis mit Lessino.de erzielen konnten. Selbstverständlich ist diese Bestbewertung auch ein Ansporn, unsere Lernprogramme sowie Leistungen stetig zu verbessern und zu erweitern, um unseren Kunden und Interessenten weiterhin einen echten Mehrwert bieten zu können.”

Lessino ist ein Startup-Unternehmen, welches sich auf die Erstellung von Lernprogrammen und Dokumentationen zur Schulung von Softwareprodukten spezialisiert hat. Eine Säule stellt das Angebot an Lernprogrammen für Microsoft Office dar, die als Standardlösung in Unternehmen oder im privaten Bereich eingesetzt werden können. Die Lernprogramme können direkt über die Lessino-Servern genutzt werden und ohne zusätzliche Softwareinstallation über das Internet abgerufen werden. Darüber hinaus bietet Lessino die individuelle Erstellung von Lernprogrammen für beliebige Softwareprodukte als Dienstleistung an.

Professionelle Übersetzungen und effiziente Italienischkurse sind die Spezialität von Easy Language in Jesolo Lido. Qualifizierte Mitarbeiter kümmern sich um Übersetzungen von Dokumente im Bereich Handel, Technik, Recht, Tourismus, Literatur oder von Webseiten sowie Dolmetscherservice. Easy Language ist auch die ideale Adresse um Italienischkurse zu absolvieren; ein erfahrenes Lehrerteam garantiert für maximale Lernerfolge.

Easy Language bietet Einzelkurse sowie Gruppenkurse für Firmen, welche in den Räumlichkeiten in Jesolo abgehalten werden oder auf Wunsch auch in den Räumlichkeiten, die dem Kunden entsprechen. Zu den Kunden von Easy Language gehören auch Kinder, welche hier die nötige Professionalität und Sensibilität vorfinden um schnell und einfach erstaunliche Lernerfolge zu erlangen.

Die über 50 spezialisierte Dolmetscher von Easy Language sind ein weiterer Bestandteil dieses Unternehmens, welches sich für seine Flexibilität und Kompetenz auszeichnet.

Das Microsoft Office Paket ist der klare Marktführer des Segmentes. Es gibt nur wenige Unternehmen, die auf eine vergleichbare Bürosoftware wie beispielsweise Staroffice oder OpenOffice setzen. Ein wichtiges Argument für die Lösung aus dem Hause Microsoft ist das weit verbreitete Anwenderwissen. Bei Bewerbungen gehören zumindest Grundkenntnisse in Word, Excel, Outlook und PowerPoint je nach zu besetzender Stelle zu den zwingenden Grundvoraussetzungen. Dieses Vorwissen kann bei Office Produkten anderer Hersteller in der Regel nicht erwartet werden. Wer auf Staroffice, OpenOffice und Co. setzt, sollte sich daher genaue Gedanken über ein effizientes und effektives Konzept zur Anwenderschulung machen.

Immer häufiger erfolgt die Wissensvermittlung mithilfe von eLearning. Mit aktueller Lernsoftware können die Mitarbeiter flexibel und kostengünstig geschult werden. Mit dem in Office 2007 neu eingeführten Bedienungskonzept – den sogenannten Ribbons – ist Microsoft ein großes Risiko eingegangen. Die Anpassungen in der Benutzung sind so enorm, dass der Wechsel zu OpenOffice unter Umständen einfacher ist als der Wechsel zu MS Office 2007. Der Einsatz von MS Office 2007 in Unternehmen setzte sich bisher nur vereinzelt durch, da viele zunächst beobachten wollten, ob sich die neue Bedienung durchsetzt.

So mancher wird sich gewünscht haben, dass in Office 2010 wieder die bisherige Menüleiste zurückkommt. Office 2010 setzt weiterhin auf das Ribbon-Konzept, wobei einige hilfreiche Verbesserungen wie beispielsweise das „Datei“-Register umgesetzt wurden. Da in ca. drei Jahren die Unterstützung für Office 2003 endet, erhöht sich der Druck auf die Unternehmen die Migration umzusetzen. Darüber hinaus gibt es sehr gut aufbereitete Office 2010 Online Kurse, die auf interaktive Weise die Fähigkeiten vermitteln. Dadurch können die Softwareschulungen zeitlich und finanziell geschultert werden. Diese große Auswahl an Schulungslösungen gibt es z.B. für OpenOffice nicht. Das Anwenderwissen bezüglich der Ribbons wird sich ohnehin in den nächsten Jahren wieder langsam aufbauen.

Es ist also nur eine Frage der Zeit, bis es aus Schulungssicht wieder interessant ist, das Office Microsoft einzusetzen.

Ohne Fleiß kein Preis. Was unseren Großeltern schon als Leitspruch diente, hat auch heute nichts an Bedeutung verloren. Das gilt für eifrige Schüler ebenso wie für Arbeitnehmer, die es in ihrem Beruf zu etwas bringen möchten. Und wer schließlich eine Vorgesetztenfunktion ausübt, muss hart daran arbeiten, diese Stellung auch beizubehalten. Hierbei leistet ein Führungskräfte Training gute Dienste. Darunter versteht man Schulungen und Seminare für alle, die neben ihrer eigentlichen Tätigkeit auch noch die Verantwortung für Mitarbeiter tragen. Fachkompetenz will ebenso erlernt sein wie Menschenführung und Motivation.

Und da ständig neue Erkenntnisse in Psychologie, Zeitmanagement und den wechselnden Bedürfnissen der Wirtschaftslage die Arbeitswelt beeinflussen, müssen sich auch Führungskräfte in regelmäßigen Abständen über den neuesten Stand der Dinge informieren. Besonders in Zeiten, in denen immer mehr nach Optimierung, Wachstum und effizientem Arbeiten gestrebt wird, müssen auch die Verantwortungsträger in der Lage sein, den Erfordernissen gerecht zu werden. Was heute noch als Maß der Dinge gilt, kann morgen längst Vergangenheit sein. Daher ist es extrem wichtig, stets am Puls der Zeit zu sein und zu wissen, welche Anforderungen an einen Betrieb gestellt werden, der sich auf dem Markt auch weiterhin erfolgreich behaupten will. Denn Führungskräfte, die ihren Job verstehen, wissen auch, dass sie nicht nur eine Vorbildfunktion innehaben und ihre Mitarbeiter motivieren müssen. Von ihrer Arbeit als Vorgesetzte hängen auch die Arbeitsplätze in einem Betrieb ab und somit viele Existenzen. Wer seine Aufgabe als Führungskraft ernst nimmt, tut gut daran, an dieser Verantwortung nach Kräften zu arbeiten und sich durch entsprechendes Training zu qualifizieren.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Taschengeld besteht in Deutschland nicht. Jedoch besteht eine moralischer Pflicht, den eigenen Kindern kleine Einkäufe und besondere Wünsche zu ermöglichen. So kann der vernünftige Umgang mit dem eigenen Geld gelernt werden. Die Höhe das Taschengeldes ist sicher in Zusammenhang mit dem Einkommen der Eltern zu sehen. Es gibt eine genaue Taschengeldtabelle, die sich auf eine Umfrage in Nordrhein Westfalen beruft.

Vorteilhaft beim Taschengeld ist ein kleiner Grundbetrag und ein Bonus, der nur an das Kind ausgeszahlt wird, wenn kleine Aufgaben im Haushalt übernommen werden oder als Belobigung für gute Schulleistungen. Diese Variante der Taschengeldausschüttung hat den Vorteil, dass man nicht bestrafen muss, also nichts wegnimmt.

Den Taschengeld Grundbetrag kann man bequem auf ein Taschengeldkonto überweisen, welches von vielen Banken als kostenloses Girokonto angeboten wird. Diese Konten haben die gleichen Möglichkeiten wie “erwachsene” Konten oder Kreditkarten, funktionieren jedoch ausschliesslich auf Guthabenbasis.

Für Anfang des Jahres 2008 hat Microsoft das Release einer neuen Version seines SQL Servers angekündigt. Bei dem Programm handelt es sich um ein sogenanntes relationales Datenbankmanagementsystem, das für eine Windows-Plattform konzipiert ist. Mit diesem können große Mengen an Daten nicht nur effizient gespeichert, sondern auch nach verschiedenen Kriterien abgefragt und bearbeitet werden. Dabei steht „SQL“ für „Structured Query Language“ – zu deutsch „strukturierte Abfragesprache“ und ist an den Standards von ISO und ANSI angepasst, weshalb ihre Verbreitung dementsprechend groß ist.
In diesem Produktsegment blickt der Hersteller bereits auf eine lange Tradition zurück, denn die ursprüngliche Version stammt aus den frühen 90-er Jahren. Durch eine stete Weiterentwicklung ist der SQL Server immer ausgereifter geworden und soll mit der Version 2008 nochmals um eine Reihe neuer bzw. verbesserte Funktionen ergänzt werden.
Als eine nennenswerte Neuigkeit seien die neuen Datentypen Date und Time erwähnt. Ferner sollen künftig nicht nur relationale sondern auch unstrukturierte Datentypen verwalten werden können, z.B. Dokumente oder Bilder.
Bei der Entwicklung von Datenbanken bringt der neue  SQL Server  mehr Dynamik ins Spiel, was sich u.a. dadurch bemerkbar machen soll, dass Applikationen schnell erstellt werden können und behalten ihre Funktionsfähigkeit auch dann, wenn zum Netzwerk keine Verbindung besteht. Möglich gemacht wird dies durch die Bereitstellung einer integrierten Entwicklungsumgebung, die über eine nahtlose Anbindung an Visual Studio und .NET Framework 3.0 verfügt.
Ob man letztendlich auf die neue Version umsteigt, wird jeder für sich selbst beantworten müssen. Will man mit dem Programm vernünftig arbeiten, so ist allerdings für viele Anwender eine entsprechende Einarbeitung empfehlenswert. Professionelle Unterstützung findet man auf entsprechenden Lehrgängen, z.B. hier: Seminar SQL Server 2008, Training SQL Server 2008.

Deutschland investiert immer mehr Gelder in die deutschen Bildung. Das zeigt sich alleine, wenn man die letzten 10 bis 15 Jahre miteinander vergleicht. (weiterlesen …)